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我区以裂变思维推进老干部工作转型

发表时间:2017-09-22 09:55:44来源:老干部局编辑:ptdj

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今年区委老干部局紧紧围绕幸福普陀建设大局,深度谋划、探索创新,以裂变思维拉高标杆、争先进位,着力推进思想转变、重心转移、工作转轨,积极稳妥实现老干部工作转型发展。

实现思想转变。一是由封闭运行向开放互动转变。坚持“跳出来看、融进去干”,建立完善全区老干部工作联席机制,每半年召开一次15家成员单位工作推进会,有效整合相关职能部门和社会资源,形成老干部工作发展合力。坚持围绕中心、服务大局,组织广大老同志开展“网下我点赞,网上晒风采”活动,为改革发展点赞加油、献计出力,累计80多位老同志在“浙江在线”网站活动专栏点赞、留言200余次,发帖35次。二是由被动落实向主动工作转变。结合“两学一做”常态化,在老干部工作者中开展“解放思想谋发展、务实创新促转型”大讨论活动,着力解决“不想新事、不干难事、多一事不如少一事”的错误观念。建立折子工作制度,将老干部提出的各种需求按轻重缓急分类并分派给各口子限期完成,不断增强工作的积极性、主动性、创造性,老干部满意率大大提高。

实现重心转移。一是工作方式由以服务为主向服务管理并重转移。过去侧重做好微观服务,逐步转移到更加重视宏观指导和整体谋划,建立单位—社区—医院三方联动通道,为老干部就医住院提供更便捷的全方位服务,自该机制建立以来,老干部就医从门诊到住院提速30%,住院当天即做到家属通知到位、单位慰问到位、医院病房到位。二是工作内容由以物质养老为主向物质、文化养老并重转移。更加注重加强思想政治和正能量的引领,组织广大老干部积极投身“五大会战”、“剿灭劣V类水”等重大实施项目,主动参与“普陀天地”开业、省第三节体育大会开幕、区“五水共治”摄影大赛、青少年法治夏令营等活动,开展“老干部志愿服务行动”、“银龄关爱春风行动”,参与人次达110余人次,努力构建“文化养老”新体制,更好地满足老同志的精神文化需求。

实现工作转轨。一是更加重视党建工作,强化老干部党组织建设。新建立老干部艺术团和老干部书画摄影研究会临时党支部,探索网上党支部建设,所有老干部在“老干部之家”网站注册并以此为平台开展学习活动,党员浏览量超过1万次。开展“五好党员”创建活动,树立表彰了20位“红旗党员”、“明星书记”等先进典型。二是更加重视机制创新,细化老干部服务管理工作。为老干部所在的每个网格配备一名老干部工作人员作为联络员,建立组织信息库,按照“三定一不”(定期送学上门、定期电话联系、定期征求意见、不定期走访)的要求,对老同志每月至少联系一次、每年至少走访5次,实现无缝隙、全覆盖。

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