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关于印发《普陀区区管领导干部学习培训学分制考核实施办法》的通知

发表时间:2010-05-18 09:30:30来源:区委组织部编辑:ptdj

                                           普委办[2010]29号


各乡镇、街道党(工)委,区属各单位党委(组)、支部:
    现将《普陀区区管领导干部学习培训学分制考核实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。




                                                中共舟山市普陀区委办公室
                                                     2010年5月6日


                                普陀区区管领导干部学习培训学分制考核实施办法

    为深入贯彻落实党的十七届四中全会提出的“使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”的新要求,进一步加强党员干部的理论武装工作,提升和增强各级党组织和领导干部的学习力、创新力、发展力,推进我区干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设,特制定本办法。
    一、指导思想
    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神,结合学习型党组织创建活动,通过实施领导干部学习培训学分制,全面、客观、准确地了解和评价区管领导干部学习培训的情况和效果,探索和建立科学规范的学习培训考核管理机制,增强领导干部参加学习培训的积极性和主动性,逐步构建自主性、开放式的学习培训新格局,为推进普陀经济社会更好更快发展提供强大的精神动力和思想保证。
    二、基本原则
    考核工作坚持评学和考学相结合的原则;坚持考用结合、注重实效的原则;坚持定性考核与定量考核相结合的原则;坚持科学规范、简便易行的原则。
    三、被考核对象和内容
    (一)被考核对象:区管领导干部。
    (二)考核内容:
    1、脱产培训及运用;
    2、在职学习及运用。
    四、考核项目及标准
    干部学习培训情况以学分形式进行量化考核。脱产培训每5年考核一次,满分为100分;在职学习每年考核一次,满分为100分。
    (一)脱产培训考核及运用(满分100分)
    脱产培训是指经组织部门或上级主管部门批准、选调参加各级党校、行政学院、干部学院、各类高校等培训机构的脱产学习情况,包括出国(境)培训和学习考察、挂职锻炼(不包括工作会议、工作研讨以及学历进修)。
    脱产培训以结业证书及相关证明材料为依据,按培训时间登记学分,培训时间在3天及以下的记3分,4至7天的记7分,8天以上的记10分。
    干部脱产培训期间被评为优秀学员,撰写的论文、调研报告等被评为优秀等次的,或被主办单位编辑使用的,每项奖励2分。
    区管领导干部参加由组织部门或上级主管部门组织的外出考察超过5天,并且撰写考察报告的记5分。被选派参加挂职锻炼时间在三个月内,并且撰写挂职工作总结报告的记5分,三个月以上的记10分。
    (二)在职学习考核及运用(满分100分)
    1、党委(党组)中心组理论学习(满分30分)
    参加党委(党组)中心组集中学习,其中中心组集中学习每年不少于6次,记18分;专题学习会或读书会每年不少于1次,记6分;专题中心发言每年不少于1次,记6分。
    2、在职自学(满分30分)
    在职自学是指区管领导干部学习由区委宣传部指定书目以及在普陀党建“干部学习交流平台”在线学习、参加社会化培训等情况。
    区管领导干部每年至少选读3本以上由区委宣传部指定的自学书目并撰写学习心得体会,记10分。
    参加由区委组织部或区委宣传部组织的专题报告会、人文大讲堂和双休日干部论坛等,每半天记2分,最高10分。
    网上在线学习,参加原普陀远程教学平台学习的,每年不少于5次,并撰写好听课笔记,或以论坛形式在网上进行讨论交流,每撰写一篇听课笔记或在网上进行讨论交流(字数在500字以上),记2分,最高10分;参加在线教育平台学习的,选修课每四个小时记1分,必修课每一个小时记1分,最高10分。
    干部在职参加社会化培训,自主选修各类专业培训课程合格的,获得结业证书的当年记5分;通过自学(函授)提升上一层次学历(学位)的当年记10分;通过国家认可与岗位资格(职称)相关考试,并获得资格证书(合格证书)或专业技术职称(初级、中级以上)的当年记10分。
在职自学考核最高30分。
    3、理论运用(满分40分)
    区管领导干部每年参加由干部教育培训领导小组办公室统一组织的政治理论、法律法规、党纪条规、经济管理等方面理论知识测试,根据考核成绩折算相应学分,成绩在90分以上的记10分,70—89分记8分,60—69分记5分,60分以下记2分。
    区管领导干部每年必须独立完成1篇理论文章或调研报告,记10分。
    在各级党校举办的培训班上授课或在全区性报告会(讲座、论坛)中主讲的,每一专题记5分,同一专题作一次计。
    理论联系实际密切、研究成果被应用于重要工作,有较高理论水平或较大推广意义,在上级单位大会上交流发言或获得上级单位有关奖项或领导批示表扬的,每篇(次)记20分。
    在国家级刊物(网站)上发表理论文章,每篇(次)记25分,在省级刊物(网站)上发表的,每篇(次)记15分;在市级刊物(网站)上发表的,每篇(次)记10分;在区委办《调查与研究》、区委宣传部《理论之窗》或其它专题刊物上发表的,每篇(次)记5分;公开出版著作的每部记30分。
理论运用考核最高40分。
    五、考核方法
    干部理论学习学分制考核在区委干部教育培训工作领导小组的统一领导下,由区委组织部、区委宣传部牵头,区委干部教育培训工作领导小组成员单位密切配合,分工协作,共同进行。
    (一)每年年底前,区管领导干部填写《普陀区区管领导干部学习培训情况登记表》,由所在单位初步审核后,随同相关证明材料统一报送区委干部教育培训工作领导小组办公室。
    (二)考核赋分:区委组织部负责由组织部门和上级主管部门组织的脱产培训、外出考察、挂职锻炼情况和参加在职社会化培训情况的审核与赋分;区委宣传部负责对参加党委(党组)中心组理论学习、撰写理论文章与调研报告、参加专题报告会、讲座和理论运用等情况的审核与赋分。
(三)区委干部教育培训工作领导小组每年对区管领导干部在职学习情况进行一次考核,每五年对脱产培训情况进行一次考核。考核评价分为四个档次,90分以上为优秀,70-89分为良好,60-69分为合格,60分以下为不合格。
    六、考核结果的运用
    考核结果在一定范围内进行通报和书面反馈,并存入干部教育培训情况档案,作为了解、评价、提拔干部的依据之一。
    拟提拔任用干部,必须获得合格以上档次的学分,学分不合格的暂缓提任。在职学习年度考核不合格的干部,在一定范围内进行通报批评,当年度考核不能评为优秀等次。领导干部个人学分考核情况纳入年度领导班子考核内容。
    七、相关说明
    区管领导干部参加由组织部门批准或选调的各类培训班,在培训期间举办的党委(党组)中心组理论学习、专题报告会和讲座视作参加。
    区管领导干部被组织选派参加长期挂职锻炼的,考核项目按照参加挂职单位学习情况进行考核。
    本办法自发布之日起实行,由区委干部教育培训工作领导小组办公室负责解释。原《普陀区科(局)级干部理论学习学分制考核实施办法(试行)》同时废止。
    附:普陀区区管领导干部学习培训情况登记表.doc
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