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关于开展舟山市普陀区第五届优秀专业人才评选活动的通知

发表时间:2013-05-05 17:01:14来源:区委组织部编辑:ptdj

 
关于开展舟山市普陀区第五届优秀专业人才评选活动的通知
各乡镇、街道党(工)委,区属各单位党委(组)、支部:
        为进一步贯彻落实人才强区战略,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,充分调动和发挥广大专业技术人才的积极性、主动性和创造性,为我区“十二五”期间经济建设和社会发展提供有力的人才保障,决定组织开展普陀区第五届优秀专业人才评选活动。现将有关事项通知如下:
         一、选拔范围和条件
        全区范围内各类企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、渔农村实用人才、社会工作人才(已提任副科级以上领导干部的、已获得普陀区首届拔尖人才荣誉称号的,不再作为区优秀专业人才的评选对象),且近两年所取得的成绩符合下列条件之一的,均可参加评选。
        1、在科研、技术、技能上有创新,达到市内领先水平,获得市科技进步三等奖、区科技进步二等奖以上科研成果的主要完成者。
        2、在实践中创造性地运用国内外先进技术,解决技术难题或关键性技术问题,或在技术发明、推广、应用、改造上取得明显经济效益,对推动科技进步、促进生产力提高作出较大贡献的。
       3、对我区宏观发展战略、产业布局、经济结构调整、重大项目建设提出具有较高价值的可行性论证、咨询和建议,并取得明显经济效益和社会效益的。
       4、医疗技术精湛,有较高医学理论水平和丰富临床经验,多次成功诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,得到社会赞誉,业内公认的。
        5、长期从事教育工作,在教育教学实践中成绩突出,对学科建设发挥重大作用,在区内外同行中具有较高知名度的市级以上学科带头人。
        6、在渔农业科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面作出优异成绩,为推动渔农业科技进步和渔农村经济发展作出较大贡献,取得明显经济效益和社会效益的。
        7、在金融、经济、统计、文化艺术、体育、新闻出版、工艺美术等专业工作中有较高理论造诣和丰富实践经验,在同行中享有较高知名度,获市级以上荣誉称号或奖励的。
       8、在律师、公证、刑侦、审判、检察、交通等行业中做出突出贡献,被公认为专业学科技术带头人,在全市、全省乃至全国享有较高声誉的。
        9、在种植、养殖方面有专业特长,实践经验较丰富,率先应用先进实用技术,取得好的经济效益,带领群众共同致富,在群众中有较大影响的科技带头人。
       10、技能娴熟,技艺高超,获得市级职业技能比武前3名或区级职业技能大比武第1名的。
       11、在其他领域中作出较大贡献,在区内同行中享有一定声誉的。
        二、选拔程序和方法
        按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取自下而上,逐级推荐的办法,通过单位推荐、初审、组织考察、专家评审、审议和公示等环节确定。
        (一)推荐:各乡镇、街道党(工)委和区属各单位党组织负责推荐本地区、本单位、本系统内的优秀专业人才人选,并填写《舟山市普陀区第五届优秀专业人才推荐表》(附表)一式三份,同时附电子稿、有关必要的证明材料、奖励证书复印件各一份,请于7月30日前报区人才办(联系电话:3089651,电子邮件:chenwanzhennh@126.com,联系人:陈芄臻)。
       (二)初审:区人才办根据制定的选拔条件,对上报的优秀专业人才推荐人选逐一进行审议,确定考察对象人选名单。
       (三)组织考察:区委组织部组织考察组对推荐人选进行考察,并征求纪委(监察)等部门意见;考察按对象类型组织,实行业内回避,着重了解其政治表现、道德品质、工作实绩和业务能力、技术水平等方面的情况。
      (四)专家评审:组成区第五届优秀专业人才评审专家组,听取考察组考察情况汇报,研究分析考察对象工作业绩、表现情况,通过评分确定第五届优秀专业人才候选人名单。
     (五)审议:第五届优秀专业人才候选人名单提交区委组织部部务会议研究、区委常委会审议。
     (六)公示:通过新闻媒体将向全社会公示,接受群众监督。公示无异议的,区委、区政府下发表彰文件。
     三、管理和考核
     区优秀专业人才由区委组织部主管,其所在单位具体负责日常管理。
    (一)任期制度。优秀专业人才实行任期制,每轮任期两年。到期后,其待遇、称号自行终止。任期内在区内变动工作单位的,主管部门要及时报区委组织部备案,调往区外的,要事先报告区委组织部。凡属下列情况之一的,自情况发生之日的次月起停止各种待遇、称号,不再列入区优秀专业人才管理。
    1、因违法乱纪受法律制裁的;
    2、调离本区或不再从事当选岗位(专业)工作的;
    3、辞职、辞退、退休、失踪或死亡的;
    4、发生与优秀专业人才荣誉称号不相符的其他情形的。
   (二)年度考核。每年由所在单位对优秀专业人才进行年度考核,围绕创新、创优、创业的要求,重点考核优秀专业人才的能力水平、工作业绩、项目开展和名师带徒情况。
    对在工作岗位上表现平平,没有新的业绩和成果的,以及其他失去优秀专业人才基本条件的,及时予以调整;对弄虚作假、丧失或违背优秀专业人才所必备的政治条件和道德标准的,随时予以淘汰,以确保优秀专业人才队伍素质。
   (三)定期报告。优秀专业人才每年要以书面形式向区委组织部报告一次思想、学习、工作和生活等方面情况;相关单位和部门也要就所管理的优秀专业人才的培养、使用、作用发挥等情况,向区委组织部提交书面报告。
   (四)档案管理。建立优秀专业人才考绩档案,分别由优秀专业人才所在单位或主管部门管理,对优秀专业人才在任期内取得的成果和奖惩情况及时记入档案。
   (五)联系制度。落实区党政领导联系优秀专业人才制度,通过开展定期走访、座谈等多种形式的活动,听取优秀专业人才的意见、建议,加强了解和沟通,切实解决优秀专业人才的实际困难,在思想、工作、学习和生活等方面关心优秀专业人才。
    四、待遇
    入选区优秀专业人才的,由区委、区政府发给“舟山市普陀区优秀专业人才(X X X X年到X X X X年)”荣誉证书,并享受以下待遇:
   (一)区委、区政府特殊津贴。津贴为每人每月500元。
   (二)组织培训考察和疗休养活动。每年举办优秀专业人才培训班,并组织疗休养。
   (三)相关部门和单位也要发挥优秀专业人才的作用,支持重点项目的研究工作,提供各种培训、研修和深造机会,支持参加学术交流活动,创造良好的工作和生活环境。任期内,优秀专业人才可向区人才办申请1万元到5万元的课题资助。
        五、组织领导
        评选区优秀专业人才是切实落实党管人才要求的重要举措,各乡镇、街道党(工)委、区属各相关部门党委(党组)要认真做好配合协调工作,加强组织领导和宣传发动,踊跃推荐群众公认的、对经济建设和社会发展作出突出贡献的专业人才。通过这项工作进一步优化我区的人才环境和经济建设环境,激励广大专业人才进一步开拓进取、建功立业,促进普陀经济社会全面、协调、可持续发展。 
 
                                  
                                                                                                     中共舟山市普陀区委组织部
                                                                                                                  2012年7月9日
 
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