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舟山市普陀区人才工作目标责任制考核办法(普委办[2013]38号)

发表时间:2013-04-08 14:17:00来源:区委组织部编辑:

    为加快建设人才强区,推进“智汇新区、才富普陀”人才发展战略,进一步加强和改进党对人才工作的领导,切实落实“第一把手”抓“第一资源”的工作机制,现制订本考核办法。
    一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大精神,坚持党管人才原则,充分发挥考核工作的激励和导向作用,引导各级领导干部牢固树立科学人才观,增强人才工作责任意识,建立适应经济社会发展的人才工作运行机制,大力开发人才资源,不断优化人才发展环境,为实现普陀“跨越崛起、走在前列”提供坚强的人才支撑和智力支持。
    二、考核对象
    考核对象为区党管人才工作领导小组成员单位和各乡镇人民政府、街道办事处。列入考核对象的单位党政主要负责人为人才工作第一责任人。考核对象具体分三类:
    一类考核对象:区委组织部、区渔农办、区发改局、区经信局、区教育局、区科技局、区民政局、区财政局、区人力社保局、区住建局、区文广新闻出版局、区卫生局。
    二类考核对象:区委宣传部、区委统战部、区交通运输局、区农林局、区海洋与渔业局、区旅游局、区招商局、六横镇、沈家门街道、东港街道、勾山街道、朱家尖街道、展茅街道。
    三类考核对象:区统计局、区侨务办、区总工会、团区委、区妇联、区工商联、区科协、桃花镇、虾峙镇、东极镇、登步乡、蚂蚁岛乡、白沙乡。
    三、考核内容
    考核内容包括“共性工作”、“职能工作”和“附加项”三个方面,分别按满分40分、60分、10分计分。
    其中“共性工作”主要包括单位人才工作组织领导机制、日常人才工作履职情况和优化人才工作环境等内容。
“职能工作”主要由两部分构成:一是各单位根据人才工作主要职能自行申报并经区人才办审定的人才工作项目。二是区人才办根据全区年度人才工作目标分配的工作任务。部门未自行申报职能工作项目的,“职能工作”考核得分不得超过20分。
“附加项”主要指单位人才工作突出成效以及所管辖人才取得荣誉等情况。
    具体考核内容、目标及评分标准以区人才办每年年初下发的年度考核通知为准。
    四、考核方法
    人才考核工作实行单列专项考核,单独设置考核内容和考核指标,在区党管人才工作领导小组领导下,由区人才办具体组织实施。在考核原则上,坚持定性与定量、单位自查与组织考核、平时督查与年度考核相结合。在考核时间上,每年的考核在全区单位年度综合考评之前进行。考核程序如下:
    1、明确年度指标。每年年初,区人才办制定印发年度考核通知和考核指标。
    2、开展单位自查。每年年底,各单位对照目标责任,开展自查自评,在此基础上形成书面自查总结和相关印证材料,填写《舟山市普陀区人才工作目标责任制考核评分表》,报送区人才办。
    3、组织实地考核。每年年底,根据各单位自查自评情况,区人才办组织考核组进行实地考核。实地考核包括听取汇报、现场问询、查阅台账、走访平台和企业等形式进行。
    4、进行综合评价。考核组根据各单位自评情况,结合平时督查情况以及实地考核情况,对各项指标完成情况进行逐项评价打分,提出考核评分初步结果,报区党管人才工作领导小组审定。
    五、考核结果运用
    1、评比表彰先进。对每类考核对象中考核分数在90分以上且按分数高低排名在前三位的单位,经区党管人才工作领导小组研究同意,授予全区“人才工作先进单位”荣誉称号,并在每年区党管人才工作领导小组会议上予以通报表彰。
    2、纳入综合考评。考核分值按一定系数折合计入各单位年度综合考评的职能工作部分,其中一类考核单位一般不低于4分,二档考核单位一般不低于3分,三类考核单位一般不低于1.5分。对人才工作考核分数未达70分的,单位及单位主要负责人在年度综合考评中原则上不能列为一档。
    六、相关要求
    1、实行人才工作目标责任制考核是强化党政领导班子特别是“一把手”抓“第一资源”的重要举措,是建设人才强区的重要抓手。各地、各单位的人才工作发展情况作为评价主要负责人工作业绩的重要指标。
    2、各地、各单位要引起高度重视,完善人才工作组织领导机制,形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能科室具体落实的工作格局,明确专门工作人员(联络员),狠抓任务落实。
    3、各地、各单位是推进人才工作发展的责任单位,要切实担负起共同推进全区人才工作发展的重要责任。综合管理部门要高度关注全区人才工作发展过程中的各类需求,及时研究并加以解决;行业主管部门要主动承担起推进全行业人才发展的责任;各乡镇、街道要切实履行推进区域人才发展的责任。

 

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