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2015年全区人才工作要点

发表时间:2015-04-08 09:03:00来源:区委组织部编辑:ptdj

           

2015年人才工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,落实省、市、区委的工作部署,坚持党管人才原则,紧紧围绕新区发展大局,全力服务一中心三基地一目的地建设,坚持高端引领,提升服务水平,推动人才强区建设再上新台阶,为开创美丽新普陀建设新局面提供强有力的人才保障。

一、完善人才工作机制

1、切实坚持党管人才原则。调整区党管人才工作领导小组成员,召开区党管人才工作领导小组会议。完善党政领导联系高层次人才制度,分层次、分领域召开各类人才座谈会,加强对高层次人才的政治引领与吸纳。将领军人才科技创业摆上重要议事日程,研究制定关于进一步加强领军人才科技创业工作的实施意见,强化人才引领创新驱动的组织保障。保证全年人才发展专项资金占当年本级公共财政收入的1.5%以上,且年增幅不低于当年本级公共财政支出增幅。

2、强化人才工作实体化运作。完善区党管人才工作领导小组办公室领导下的常态化联席会议、工作例会、服务人才专项例会等制度,定期研究推进人才工作。切实强化人才办副主任工作职责,提高人才工作整体合力。各地各单位要建立健全人才工作责任制,做到制度健全、职责明确、人员到位,形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能科室具体落实的工作格局。

3、完善目标责任制考核。建立人才工作考核+评议督考双体系,充分发挥人才工作目标责任制考核的导向效应,将人才工作作为硬任务考细、考实。根据各地各部门实际,制定《2015年普陀区人才工作目标责任制考核任务分解表》,量化工作目标,强化领导责任,推动各项人才工作落到实处。实施党管人才工作专项述职评议制度,强化一把手第一资源工作机制,提高一把手抓人才工作的积极性和主动性。

二、 大力推动科技创业

4、拓宽科创人才引进渠道。坚持社会化、市场化引才,深化与专业引才机构合作,优选一批海内外高层次人才推荐申报科技创业领军人才(团队)项目。完善引才网络体系,推进美国、德国、新加坡3个引才工作联络点有序运作,大力开展以才举才、以才引才、以才带才。进一步规范项目引进流程,强化引才前置审查,建立引进项目尽调机制,就团队情况、技术可行性、市场前景等作全方位评估,提高引才效能。全年推荐科技创业领军人才(团队项目20个以上,新落户项目6个以上,完成市里下达千人计划考核指标。

5、加大科创项目培育力度。根据科技创业领军人才(团队)项目的实际需要,制定不同的个性化培育孵化方案。梳理确定重点领军人才(团队)项目,推行一计划两清单,即企业发展计划、部门责任清单和具体帮扶清单,并明确服务专员,进行重点培育,力争科技创业领军人才(团队)项目年税收达到300万元,培育12家有影响力的领军人才企业。

6、推进科技创业服务升级。充分发挥普陀海洋高科技创业中心孵化器作用,对落户项目提供注册落户、办公入驻等综合服务,加强日常跟踪联系,形成规范的运作机制和完善的服务体系。通过整合职能部门资源,建立协同服务机制,形成科技创业服务集合体,进一步利用现有人才优势,成立创业导师团、科技创业助理队伍和产品公共营销中心,提供项目产业化融资、产品营销推广、与本土企业嫁接等服务,构建完善项目引进中试孵化产业化整条科技创业服务生态链。

三、加快开发急需紧缺人才

7、加大紧缺专业人才引育力度。围绕新区重点产业和重点项目,调整发布《普陀区2015-2016年紧缺专业人才目录》。积极开展人才招聘和校企对接洽谈活动,力争引进事业单位紧缺专业人才15名、企业高层次人才5名。加大紧缺人才培养关爱力度,积极开展座谈交流和谈心谈话活动,探索紧缺人才作用发挥机制,不断提高紧缺人才综合素质,促进人才效用最大化。

8、加强高技能人才队伍建设。大力推进企业技能人才自主评价,加大高技能人才培养力度,全年新培养高级工900人、技师和高级技师150人。发布2015年普陀区技能人才培养紧缺职业(工种)参考目录和补贴参考标准目录。评选表彰区第二届技能大师和技术能手,建立技能大师、技术能手信息库。

9、组织实施新百人计划围绕江海联运、绿色石化和世界海岛旅游大会等重点工作,力争从省级机关选派若干名干部人才到我区挂职任职。通过座谈会议、走访慰问等方式,做好挂职干部人才的联系服务和关心关爱工作,为挂职干部人才发挥作用创造良好环境。

10、大力引进候鸟型人才。围绕全区重点领域、重点产业的发展需求,以项目合作、技术攻关、学术交流、课题研究等为纽带,支持地方与高校、企业与科研单位之间人才的共享共用,大力引进候鸟型人才,形成不求所有、但求所用的人才共享共用机制。

四、统筹推进各支人才队伍建设

11、加强专技人才队伍建设。大力宣传表彰区第六届优秀专业人才,组织优秀专业人才疗休养,积极开展优秀专业人才联系服务基层工作。加强全区专业技术人员知识更新培训,加强不具规定学历晋升初、中级专业技术人员培训力度,全年计划培训晋升专业技术人员150名。深入实施名师培育工程,做好区第五届学科带头人的评选、考核、奖励等工作。通过上挂下派、进修学习、名师带徒等方式,不断完善卫生人才培养机制,加大卫生人才招聘力度,全年计划招聘医务人员60名。

12、加强大学生村官队伍建设。加强大学生村官日常管理,抓好《大学生村官年度考核评价办法》和《大学生村官成长手册》的落实工作,组织1期大学生村官培训班,落实好大学生村官薪酬待遇。积极推进大学生村官自主创业,择优确定一批创业项目进行重点扶持。组织实施区级大学生村官流动培育机制,增强大学生村官队伍的生机和活力。稳妥做好聘任期满大学生村官有序流动工作,确保队伍稳定。

13、抓好各支人才队伍建设。深入实施企业经营管理人才培育工程,举办企业家论坛,鼓励企业中高层管理者参加EMBA等进修培训。加强渔农村实用人才队伍建设,组织开展渔农村实用人才技能大比武活动,举办渔农村实用人才培训班10期,完成培训500人次以上。加强社会工作人才队伍建设,培育发展、监督指导现有社工机构,新培育社工室12个;举办1期以上社工培训班;做好社工职业水平考试相关工作,社工总人数增加5%以上。

五、提升人才平台建设水平

14、着力打造高端人才平台。围绕我区产业转型升级,深化与大院名校的校地合作关系,大力推进产学研紧密结合,谋划建设普陀产业发展研究院,着力打造一个机制灵活、功能齐全、配套完善、具有一定规模的高端人才平台,成为加速人才培养引进、增强自主创新能力、实现创新驱动发展的重要引擎。

15、加快科技创业社区建设。通过压缩普陀海洋高科技创业中心入驻企业孵化面积等措施,努力为新一批科技创业领军人才项目入驻孵化腾出空间。积极谋划新址建设科技创业社区,建成科技创业孵化器、加速器、中试基地,完善公共技术服务平台,加快形成科技创业的集聚效应。

16、推进各类人才创业创新载体建设。实施院士智力集聚工程,充分发挥院士的引领带动作用,加强建站评估和绩效考核,新建院士专家工作站1家。发挥企业主体作用,新建省级企业研究院、省级高新企业研究中心1家以上,新培育区级优秀企业技术创新团队3个。海洋高科技创业中心博士后工作站新引进博士1-2名。

六、优化人才发展环境

17、不断提升人才公共服务水平。进一步完善人才服务中心实体化运作,规范服务流程,提升服务效能,组织做好各类人才津贴的申报、兑现工作。加强人才网、人才绿卡、人才微信和人才俱乐部的日常管理工作,充分发挥联系人才、服务人才的作用。健全各类人才数据库,建立完善普陀籍学子信息库、普陀籍海外人才信息库,主要信息实现常态化更新。

18、大力推进人才安居工程。贯彻落实《舟山市普陀区人才安居工程实施办法》,加快人才限价房建设步伐,做好购房补贴的申请、审核、发放工作,以及新交付使用人才公寓的分配工作,统筹推进人才限价房、人才公寓、购房补贴等住房保障措施,努力满足各类人才的居住需求。

19、进一步加强人才工作宣传。加强宣传策划,灵活宣传方式,拓展宣传渠道,进一步发挥“普陀人才网”、“普陀人才”公众微信平台等宣传渠道作用,挖掘并讲好身边人才故事,加大人才工作成效和经验的宣传力度,进一步营造重才、爱才、惜才、用才的良好氛围。

 

 

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