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海中洲集团党委:以党建工作引领企业人才队伍建设

发表时间:2015-05-05 17:11:18来源:区委组织部编辑:ptdj

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   【企业及党建情况简介】

    浙江海中洲集团是集饭店、餐饮、旅游地产开发、航道疏浚、水产品加工、药业研发等行业于一体的大型民营集团企业,是舟山市唯一的全国百强餐饮企业。多年来,集团坚持党建引领,实施市场做先导、品牌做引领、制度做保障的发展战略,在竞争中走出了一条整合求变、创新发展的健康之路,目前集团拥有参、控股共16家成员企业,总资产达12亿元,近年来先后荣获中华餐饮名店、“服务名牌”、省级先进企业文化企业等各级荣誉达五十多项。

    在企业规模不断扩张、品质稳步提升的同时,集团始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的发展思路,于2009年10月成立了浙江海中洲集团党委,为首批省级非公有制企业“双强百佳党组织”,现有下属支部3个,党员75名。围绕“融入中心抓党建,凝心聚力谋发展”的党建理念,集团把党建工作全面融入集团经营发展的各个环节,并切实起到引领发展的作用,推进党组织实体化运作,突出发挥党组织的政治核心和政治引领作用,有效促进了企业科学发展、和谐发展。

  【企业党建工作特色做法】

    集团党委始终坚持党管人才,着力为企业创新发展提供智力支撑,把加强人才队伍建设作为义不容辞的光荣职责,紧紧抓住引才、育才、用才、留才四个关键环节,大力实施人才强企战略特别是党员人才工程,以党员人才队伍建设带动整体人才队伍的发展。
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    1、拓展人才培养途径。集团党委坚持内训、外训和实践锻炼相结合的方法,全面促进人才素质的提升。灵活采用“校企合作”、“企企合作”等人才培育模式,让优秀员工接受继续教育,如与浙江大学等高等院校签订人才培训协议,与江西青年学院、安徽师范大学等多所市内外院校开展人才定向培训工作,近年来,共选派了12名优秀员工到浙江大学、复旦大学等高校参加专业培训和学历进修。与上海锦江集团开展人才培养合作,定期选派优秀员工赴锦江集团接受实地培训。

    2、推行人才职称评定。集团党委创造性地开展“服务岗位职称制”,对取得普通话三级甲等和英语一级证书以上且能较好地完成工作任务的员工,赋予向职称评定小组申请岗位职称的资格,经评定合格后,授予中、高级或特级服务员职称,每月给予定额补贴,予以特级服务员享受中层管理人员待遇。目前,约60名员工获得岗位职称,3人荣获高级服务员职称,有效激发工作积极性,拓宽员工发展渠道,形成了梯队人才储备库。

    3、实行人才公开选拔机制。集团党委出台《海中洲集团员工竞聘上岗工作细则》,组建由集团党委领导、公司技术骨干、员工代表构成的评委小组,根据竞聘岗位的关联度、知晓度等情况,每两年一次开展公开竞聘工作,6名既有技术特长又有管理经验的二线管理人员通过公开竞聘,进入到集团管理行列,成为集团发展的中坚骨干力量。人才公开选拔机制在企业内部营造了良好的竞争氛围。

    4、开展管理人员业绩考核。集团党委实行企业经营绩效综合考评,全面加强对管理队伍的管理和监督。按照考核办法和评分细则,中高级管理人员每年一次接受党委班子和员工代表的业绩考评,考评内容涵盖经济指标、服务质量、个人素质、工作创新等六个方面 30项指标,在权重设置上突出工作实绩和创新绩效。考核结果作为管理人员是否继续聘用的重要依据。

    【党建成效】

    以党建工作引领企业人才队伍建设,提升了员工素质、增加员工晋升机会,营造良好的个人发展氛围,扩大了职工发展空间,有效破解服务业育才留才难问题,为集团培育并留住了一支觉悟高、素质好、能力强的人才队伍,全面激发了员工干事创新热情,形成了比学赶超的浓厚氛围,为企业在激烈的市场竞争中增强自主创新能力、加快转型升级、实现平稳健康发展提供了强有力的智力支持、人才保障和红色续动力。集团和党委先后获得“全国劳动与社会保障先进民营企业”、“全国百强餐饮企业”、“省级非公有制企业双强百佳党组织”等荣誉称号。

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