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关于在全区两新组织全面开展“红色接力·给力新区”青春党建工作的实施意见

发表时间:2013-05-15 11:50:34来源:区委组织部编辑:admin

为深入贯彻落实党的十八大精神,不断创新两新组织党建工作,增强党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力,巩固党在两新组织的组织基础和群众基础,进一步提升全区两新组织党建工作科学化水平,经研究,决定在全区两新组织开展“红色接力·给力新区”青春党建工作,深入实施青春党建三大行动,现就全面开展青春党建工作提出如下意见:  
    一、实施“双网”行动,构建青春党建互动体系
    一是全面深化党建带团建工作。坚持党建带团建,把两新组织团建工作纳入党建工作整体格局,统一规划、统一部署、统一检查、统一考核,充分发挥共青团组织联系青年的桥梁纽带作用。积极推动在两新组织建立团的基层组织,凡已建立党组织且符合建团条件的两新组织,应建立团组织;尚未建立党组织的,若符合建团条件,可先行成立团组织。到2013年底,实现28周岁以下固定职工或职员30人以上、符合建团条件的两新组织团组织组建率100%,实现规模以上非公企业团组织组建率100%。各两新组织党组织要通过设立青年委员或选派党员到团组织中担任政治辅导员等方式,加强两新组织青年干部队伍建设,壮大两新组织青年职工思想政治工作力量。两新组织党委(党总支)班子中一般要设立青年委员,其中党委班子中一般要有一名35周岁以下的青年党员。两新组织党组织要积极支持团组织围绕本单位中心工作,依据章程独立自主地开展工作和活动。党组织要定期研究青年和团的工作,召开班子会议应吸收同级团组织负责人列席,在讨论研究涉及青年职工切身利益的问题前,应征求同级团组织的意见,切实维护青年职工的合法权益,保障青年职工的利益诉求渠道畅通。
    二是全面建立青春党建组织体系。继续推进区域化党建工作,积极推动“双网互动”基层团建模式创新,打造“网格+网络”平台,实现虚拟与现实多重覆盖,促进两新组织党(团)组织与所在区域内其他党(团)组织资源共用、活动共办、成果共享。推行党支部和党小组小型化设置、精细化管理,探索建立跨党支部的青年党员活动小组,条件成熟的可设立以青年党员为对象的“青春支部(小组)”或“青春网络支部(小组)”。在两新组织集聚及青年职工较多的区域,要统一规划建设区域性、综合性、开放性党群活动中心,为青年群体开展活动打造阵地。党(团)组织健全的两新组织,开展面向区域内青年群众的开放式组织活动每季度不少于一次。对尚未建立党(团)组织的两新组织,上级党(团)组织要发挥两新组织所在区域内党(团)组织和党(团)建工作指导员(联络员)的作用,实现对党(团)员、青年的有效联系、教育与服务。
三是全面推进青春党建“红色在线”活动。建立健全网上信息发布渠道,依托网站、微博等媒介,实时发布两新组织青年关注的信息,动员开展各类富有成效的党团活动,不断扩大党团工作对青年的影响力和覆盖面。大力探索青年党员欢迎的网络党建有效形式,通过创建网上党校、开通党建微博、开展网络支部学习讨论、建立党建联络QQ群、微信群等方式,进一步丰富和活跃党内生活,增强党建工作对青年的吸引力。各级两新组织党组织要支持团组织广泛运用网络平台开展团的各项工作和活动,探索构建“网上+网下”互动机制,在青年党团员中培育和发展网上青年意见领袖,通过网络收集、网络反馈,把握两新组织青年的诉求和动态,及时把党的主张传递到青年中去、把青年的呼声和诉求反映给党组织。
    二、实施“引领”行动,促进青春党建“红色传承”
    一是引领青年思想政治建设。围绕浙江舟山群岛新区建设核心任务,在青年党团员中全面开展以十八大精神和新区规划学习宣传为主要内容的主题教育活动,大力弘扬“勇立潮头、海纳百川、同舟共济、求真务实”的舟山精神和“大干、实干、苦干、巧干”的“四干”精神,积极塑造政治坚定、精神富有、追求上进的新区青年新风尚。按照区委部署,认真开展党的群众路线教育实践活动,增强青年党团员为民务实、无私奉献的思想意识,引导青年坚定理想信念,践行社会主义核心价值观。增强青年思想政治工作的针对性和实效性,引导青年坚定理想信念,践行社会主义核心价值观。坚持以文化人,加强对青年职工的人文关怀,组建青年喜闻乐见的兴趣性、专业性自组织,广泛开展青年喜闻乐见的文化体育活动,引导青年积极追求健康的生活方式、培养高尚的生活情操。
    二是引领青年红领队伍培育。针对全区青年企业家队伍日渐庞大、企业转型升级,重视加强青年企业家队伍的凝聚、引导和培养工作。通过集中培训、“青年大讲堂”、组织考察学习等形式,加强对青年企业家的教育服务,提高战略思维能力和现代企业经营管理水平,引导他们用党性原则指导自己立身行事、干事创业,不断增强抵御歪风邪气和拒腐防变的能力。依托区青联、青企协等平台组织青年企业家经常性地开展交流活动,引导青年企业家相互合作、共同发展。注重培育宣传青年企业家典型,引导青年企业家群体讲原则、重品行、守纪律,经得起政治、事业、名利、生活的考验。积极创造条件听取青年企业家群体对于经济社会发展和党建工作的意见建议,按照相关政策做好青年企业家评先选优及政治安排工作。
    三是引领青年员工成长成才。各两新组织党组织要结合开展党员人才工程,大力实施以促进青年职工与企业双赢发展为主要内容的“青年菁英计划”,推动企业各方实现从“生存与利益共同体”向“命运与发展共同体”转变。要围绕把青年职工培养成业务骨干、把业务骨干培养成人才,引领企业建立健全梯队式、递进式青年菁英培训培养激励机制,帮助青年职工成长成才。开展青年推优入党工作,党团组织要注重发现优秀青年、培养优秀青年,要普遍建立优秀青年人才库,健全优秀青年锻炼培养机制,积极推荐优秀青年加入党组织,从业人员50人以上的两新组织一般至少要有1名35周岁以下的党员发展对象。广泛开展“青春在岗位闪光”、“我与企业同发展”等主题活动,为青年成长成才创造良好条件。
    三、实施“四干”行动,推动青春党建给力新区
    一是广泛开展党员青年志愿服务系列活动。全面组建党员青年志愿者队伍,进一步深化设岗定责、承诺践诺、志愿服务等活动。各乡镇、街道义工(志愿者)服务中心要在本辖区两新组织集聚区域,重点做好以区域为单位的党员青年志愿服务团队的组建工作,有条件的两新组织党组织也可单独建立党员青年志愿者服务队。充分发挥两新组织党员青年专业特长,鼓励建立各类专业服务小分队,发挥党团员青年专业特长,经常性开展扶贫帮困、敬老助老、生态环保、应急救援等志愿服务。
    二是广泛开展助力两新组织发展系列活动。以助推两新组织发展,赢得两新组织支持为目标,大力开展“青年职工技能大比武”、“争当青年岗位能手”、“青工五小”科技活动等系列活动,积极引导青年职工在企业发展中展风姿、拼作为、比贡献。深化“青年文明号服务新区建设微笑行动”,立足本职岗位、踏实敬业奉献,展现新区青年职工良好精神风貌。在两新组织中广泛开展企业发展“金点子”征集等活动,引导青年参与企业发展谋划,献计献策,推动两新党团组织的良性运转和作用发挥,切实体现组织存在和凝聚引导。
    三、广泛开展服务新区建设系列活动。紧扣舟山群岛新区规划和区委战略部署,组织和动员两新组织青年党团员积极投身改革发展稳定第一线,在新区经济建设、生态区建设、文明城市创建等方面冲锋在前、拼搏奉献。经常给青年党团员交任务、压担子、搭平台,引导青年党员在日常工作和急难险重任务中当好先锋队,以党内创先争优带动全社会创先争优,最大程度地吸引凝聚身边青年发挥积极作用。利用青年好聚,年轻有为的特点,搭建集聚青年俊才的平台,通过开展论坛、沙龙、联谊会等活动,充分挖掘青年服务新区的激情和创造潜力。鼓励两新组织中的政协委员、人大代表、青联委员以及青企协会员开展调查研究,积极参政议政,努力为新区发展建言献策。
开展青春党建工作,是一项创新举措,需要在实践中不断探索完善。各级党组织要提高认识,加强对青春党建工作的领导和指导,把青春党建工作作为创新推进两新组织党建工作的重要举措。工会、共青团、妇联等群团组织要抓好青春党建工作在相关领域的落实,充分发挥职能优势,形成整体推进的合力。要鼓励和尊重基层党组织和青年的首创精神,及时总结推广基层的经验做法。要切实加强保障,选优配强两新组织党组织书记和年轻党务干部,力争到2013年底,全区两新组织专职党务工作者中35周岁以下的比例明显提高。要充分发挥各类宣传媒体的作用,广泛宣传青春党建工作,让社会各界关注青年群体、支持和参与青春党建工作。
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